Oferty Pracy - magazynpracy.pl Zarejestruj swoje CV i znajdź pracę.

Ścieżka kariery - rozmowa kwalifikacyjna

Ścieżka kariery - rozmowa kwalifikacyjna

Ścieżka kariery - Rozmowa Kwalifikacyjna

 

Rozmowa kwalifikacyjna jest dla wielu osób bardzo stresującym przeżyciem. Warto więc się odpowiednio do niej przygotować, by wykazać się pewnością siebie już podczas pierwszego spotkania z potencjalnym Pracodawcą.

Zdobądźmy wiadomości o firmie, o jej działalności, zajrzyjmy na jej stronę internetową. Poszukajmy informacji o stanowisku pracy, o które się ubiegamy. Odpowiedzmy sobie na pytanie jak wyobrażamy sobie taką pracą i znajdźmy argumenty, które pokażą że jesteśmy idealnym kandydatem.

Zapraszamy do zapoznania się z podstawowymi zasadami zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z najczęściej zadawanymi pytaniami, oraz z pytaniami które warto zadać podczas rozmowy Rekruterowi.

Omówienie zasad zachowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. na rozmowę przychodzimy punktualnie,

2. pamiętaj o uśmiechu i dobrym nastawieniu,

3. przed rozmową przeczytaj jeszcze raz swój życiorys,

4. pamiętaj z kim jesteś umówiony,

5. przywitaj się, wyraźnie przedstaw się i podaj pewnie rękę,

6. usiądź pewnie, opierając się całym ciałem o krzesło,

7. utrzymuj kontakt wzrokowy,

8. słuchaj uważnie, nie przerywaj w trakcie zadawania pytań,

9. odpowiadaj pełnymi zdaniami,

10. bądź szczery,

11. zadawaj pytania dotyczące twojej przyszłej pracy, zakresu obowiązków,

12. nie krytykuj swoich poprzednich pracodawców i współpracowników,

13. mów zdecydowanym głosem, uważaj na tempo swoich wypowiedzi,

14. od czasu do czasu przytakuj kiwając głową,

15. pochwal się swoim doświadczeniem, osiągnięciami, zaletami,

16. pokaż że jesteś przygotowany, zebrałeś informacje o firmie taką informację wpleć zręcznie w swoje wypowiedzi,

17.podziękuj rozmówcy za poświęcony czas, zapytaj kiedy możesz spodziewać się wyników rozmowy i w jaki sposób się z tobą skontaktuje .

Najważniejsze: zachowaj optymizm!


Najczęściej zadawane pytania

  1. Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Już na wstępnie starajmy się pokazać, że jesteśmy odpowiednią osobą na rekrutowane stanowisko. Opowiedzmy o swoim wykształceniu, o poprzednich miejscach pracy i o sukcesach jakie odnieśliśmy.

  1. Jakie są Pana/Pani mocne strony?

Wskazujmy na zalety, które okażą się przydatne w danym miejscu pracy. Skupmy się na tym co będzie wymagane od nas na stanowisku pracy.

  1. Jakie są Pana/Pani słabe strony?

Przekujmy nasze słabe strony w mocne, bądź pokażmy że umiemy sobie z nimi radzić i pracujemy nad nimi (z sukcesami!). Jeśli stwierdzimy, że nie mamy słabych stron to nie wywrzemy tym dobrego wrażenia na Rekruterze. Możemy sprawić wrażenie osoby zarozumiałej i nieszczerej.

  1. Jaki jest Pana/Pani największy sukces w pracy?

Warto chwalić się sukcesami. Na rozmowie kwalifikacyjnej są one szczególnie ważne. Mogą wyróżnić nas z tłumu kandydatów i pokazać Rekruterowi, że jesteśmy najlepszą osobą spośród ubiegających się o pracę na dane stanowisko.

  1. Jaka jest Pana/Pani największa porażka w pracy?

Pytanie to tak naprawdę daje nam możliwość pokazania jak radzimy sobie z porażkami, czy analizujemy to co robimy i czy umiemy wyciągać wnioski.

  1. Dlaczego odpowiedział/a Pan/Pani na to ogłoszenie?

Wykażmy się znajomością działalności firmy. Wskażmy plusy pracy w danej firmie, jak ina stanowisku o które się ubiegamy. Pokażemy dzięki temu nie tylko, że przygotowaliśmy się do rozmowy, ale również mamy możliwość wskazania na rzeczy, które motywują nas w codziennej pracy.


Pytania do Rekrutera.

Wiesz, jakie pytania najczęściej padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jak przygotować się do spotkania z Pracodawcą? Na co zwracają uwagę Rekruterzy? Zajrzyj tu!

Pytania kandydata do osoby rekrutującej.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację.
Wypowiedź typu: "Jak przejdę do następnej tury, to będę miał pytania, bo teraz już wszystko wiem." może wpłynąć na to, że żadnej następnej tury nie będzie.

Oczywiście, nie warto zadawać takiego pytania, na które odpowiedź padła już wcześniej podczas rozmowy. Rekruter wyciągnie wniosek, że nie słuchasz. Jak spiszesz pytania na kartce, to możesz zaznaczyć sobie te, na które odpowiedź już poznałeś.

O co możesz spytać przyszłego Pracodawcę:

1.Jaki jest zakres obowiązków na proponowanym stanowisku?
2.Komu będzie podlegać to stanowisko?
3.Jak duży jest zespół bezpośrednich współpracowników, czy podwładnych?
4.Dlaczego Państwo szukają osoby na to stanowisko? (Czy jest to nowo tworzone stanowisko? Co się stało z osobą, która zajmowała je poprzednio?)
5.Od kiedy Państwo chcą zatrudnić kogoś na to stanowisko?
6.Czy praca na tym stanowisku wiąże się z dużą samodzielnością w działaniu?
7.Jaki obszar, terytorium działania będzie obsługiwać osoba, którą Państwo zatrudnią? (w sprzedaży, czy będzie to cała Polska, czy województwo?)
8.Jakich Klientów przejmie osoba, którą Państwo zatrudnią? (w sprzedaży)
9.Czy praca wiąże się z częstymi podróżami, czy może czasowym przeniesieniem do innego miasta?
10.Kiedy poznam wynik rozmowy? Czy otrzymam także informację, kiedy odpowiedź będzie negatywna?
11.Jeśli odpowiedź będzie pozytywna, czy czekają mnie kolejne rozmowy, testy?
12.Jakie są możliwości podnoszenia kwalifikacji, uczestniczenia w szkoleniach na tym stanowisku?
13.Jakie są możliwości rozwoju, awansu? Jaka jest ścieżka kariery?
14.W jakim systemie pracuje firma, jeżeli chodzi o czas pracy? (np. czy jest to system zmianowy, czy jest przerwa obowiązkowa, poza przysługującą według kodeksu pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy, itp)
15.Jak Pan/Pani ocenia atmosferę pracy, stosunki panujące w dziale, do którego poszukują Państwo pracowników?
16.Jak opisałby/opisałaby Pan/Pani mojego potencjalnego przełożonego? Jaką jest osobą?
17.W jaki sposób odbywa się proces oceny pracowników?
18.Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku?
19.Jakie wymagania są stawiane nowemu pracownikowi?
20.Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy?

Kilka pytań, które nie powinny paść na pierwszej rozmowie, ale na rozmowie zamykającej rekrutację, już wtedy, kiedy otrzymałeś propozycję pracy, aby być pewnym, czy wszystko jest jasne i oferta jest dla Ciebie interesująca:
1.Jakie są składniki wynagrodzenia?
2.Jeśli są premie, prowizje, jakie są kryteria i częstotliwość ich otrzymywania?
3.Jakie świadczenia pozapłacowe oferuje firma (np. opieka medyczna, karnety na basen, siłownię, wczasy pracownicze, itp.) ?